Doğum izni hesaplama: 1 Mayıs 2026'dan geçerli 24 haftalık analık izni

1 Mayıs 2026'da ne değişti

22 Nisan 2026'da kabul edilen 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı ve analık izniyle ilgili maddeleri aynı gün yürürlüğe girdi. Değişiklik hem 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçileri hem 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurları kapsıyor. SGK'nın doğum parası olarak bilinen ödeneğinin süresi de 5510 sayılı Kanun'da aynı ölçüde uzatıldı.

Hesaplayıcı tarihleri nasıl buluyor

Doğum öncesi izin, tahmini doğum tarihinden 8 hafta (56 gün) önce başlar; çoğul gebelikte bu süre 10 haftadır. Doğum sonrası 16 hafta ise bebeğin gerçekten doğduğu günden itibaren sayılır. Tahmini doğum tarihinizi bilmiyorsanız önce son adet tarihinizle hesaplayabilirsiniz; gebelik 280 gün üzerinden hesaplanır ve doğumların çoğu bu tarihten birkaç gün önce ya da sonra gerçekleşir.

Tahmini doğum tarihinizi hesaplayın

İşçiler için kurallar (4857 sayılı İş Kanunu m.74)

• Kadın işçinin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmaması esastır.
• Kural, iş sözleşmesiyle çalışan her kadın işçiye uygulanır; işyerinin İş Kanunu kapsamında olup olmaması fark etmez.
• Gebelik boyunca periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu gerekli görürse sağlığınıza uygun daha hafif işe geçirilirsiniz ve ücretinizden indirim yapılmaz.
• Sağlık durumunuz ve işin özelliği gerektiriyorsa doğum öncesi ve sonrası süreler hekim raporuyla uzatılabilir.
• Analık izni süresince, koşulları sağlıyorsanız SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder (aşağıda). Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmeniz ayrıca ücret ödemesi öngörebilir.

Memurlar için kurallar (657 sayılı DMK m.104)

Kadın memura da doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilir. Analık izni, kanunda mazeret izni olarak düzenlendiği için bu sürede fiili çalışmaya bağlı ödemeler dışındaki aylık ve sosyal haklar sürer; memurlara SGK doğum parası ödenmez. Memurlarla işçiler arasındaki başlıca farklar süt izni, yarım gün çalışma ve aylıksız izin sürelerindedir. Doğum öncesi çalışmaya devam etmek isteyen memurun, beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelemesi gerekir.

Çoğul gebelik

İkiz ya da daha fazla bebek bekliyorsanız doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta eklenir. Böylece doğum öncesi izin 10 hafta, doğum sonrası izin 16 hafta, toplam 26 hafta olur. Kural işçiler ve memurlar için aynıdır. SGK ödeneği de çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta üzerinden ödenir.

Doktor onayıyla doğuma iki hafta kalana kadar çalışmak

Sağlık durumunuz uygunsa ve siz isterseniz, doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilirsiniz. Bu şekilde çalıştığınız süre doğum sonrası izne eklenir, toplam 24 hafta azalmaz. Tekil gebelikte en fazla 6 hafta aktarılabildiği için doğum sonrası izin 22 haftaya kadar uzayabilir; çoğul gebelikte 8 hafta aktarılabilir ve doğum sonrası izin 24 haftaya kadar çıkabilir.

Örnek: Tahmini doğum tarihi 1 Aralık 2026 olan bir çalışan normalde 6 Ekim 2026'da izne ayrılır. Doktor onayıyla 17 Kasım 2026'ya kadar çalışırsa 6 hafta doğum sonrasına aktarılır. Doğum 1 Aralık'ta olursa doğum sonrası izin 22 hafta sürer ve 4 Mayıs 2027'de biter.

Erken ya da geç doğumda ne olur

Erken doğumda doğumdan önce kullanamadığınız izin günleri doğum sonrası izne eklenir; toplam süre kısalmaz. Memurlarda ek bir kural daha var: doğum, doğum öncesi iznin başlaması gereken tarihten de önce gerçekleşirse doğum tarihi ile iznin başlaması gereken tarih arasındaki süre de doğum sonrası izne eklenir.

Geç doğumda doğum sonrası 16 hafta yine gerçek doğum tarihinden başlar, yani doğum sonrası izniniz kısalmaz. SGK'nın açıklamasına göre işçilerde tahmini tarih ile gerçek doğum arasında geçen günler için sistem kendiliğinden hastalık raporu düzenler ve bu günlerin ödeneği ayrıca ödenir.

Babalık izni

Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir; bu süre 7578 sayılı Kanun'la 5 günden 10 güne çıktı. Memurlarda babalık izni zaten 10 gündü ve değişmedi; eşi doğum yapan memur isteği üzerine 10 gün izin kullanır. Doğumda ya da doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, annenin kullanamadığı doğum sonrası süreler babaya kullandırılır.

Süt izni

İşçilerde süt izni çalışma süresinden sayılır. Yarım çalışma hakkını kullandığınız dönemde ayrıca süt izni verilmez.

Yarım çalışma, ücretsiz izin ve kısmi çalışma

• Yarım çalışma (işçi): Doğum sonrası analık izni bitince, çocuk hayattaysa isteğinize bağlı olarak birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilirsiniz. Çoğul doğumda bu sürelere 30'ar gün eklenir; çocuk engelli doğduysa süre 360 gündür. Bu dönemde koşulları sağlayan işçiye İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yarım çalışma ödeneği ödenir; son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ve analık izni bitiminden itibaren 30 gün içinde başvuru aranır.
• Yarım gün çalışma (memur): Analık izni sonunda birinci doğumda 2, ikinci doğumda 4, sonraki doğumlarda 6 ay günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilirsiniz; çoğul doğumda birer ay eklenir, çocuk engelliyse süre 12 aydır. Bu dönemde ayrıca süt izni verilmez.
• Ücretsiz izin (işçi): İsteğiniz hâlinde 24 haftalık sürenin, çoğul gebelikte 26 haftalık sürenin bitiminden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
• Aylıksız izin (memur): Doğum yapan memura doğum sonrası analık izninin ya da yarım gün çalışmanın bitiminden, eşi doğum yapan memura doğum tarihinden itibaren isteği üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir.
• Kısmi süreli çalışma (işçi): Analık izinleri bittikten sonra çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışmak isteyebilir. İşveren bu talebi karşılar; talep geçerli fesih nedeni sayılmaz. İşverene en az bir ay önce yazılı bildirim gerekir ve eşiniz çalışmıyorsa bu haktan yararlanamazsınız.
• Yarım zamanlı çalışma (memur): Memurlar da aynı döneme kadar haftalık çalışma süresinin yarıya indirilmesini isteyebilir; bu dönemde aylık ve sosyal hakların yarısı ödenir. Kullanım esaslarını Cumhurbaşkanı belirler, ayrıntıyı kurumunuzun personel biriminden öğrenebilirsiniz.

SGK doğum parası: analık geçici iş göremezlik ödeneği

Hizmet akdiyle çalışan (4/a) sigortalı kadına, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 haftalık sürede çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Erken doğum ya da doktor onayıyla çalışma nedeniyle doğum sonrasına eklenen günler de ödeneğe dahildir. Bazı 4/b sigortalıları (esnaf, serbest meslek, tarım, muhtar) da genel sağlık sigortası dahil prim borcu bulunmaması koşuluyla yararlanır.

• Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması
• İstirahatin başladığı tarihte sigortalılığın sürmesi ve izin döneminde işyerinde çalışılmaması
• Doğumun gerçekleşmesi

Formül: Günlük kazanç, doğumdan önceki 12 aydaki prime esas kazançlar toplamının bu kazançlara ait prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Analık ödeneği ayakta tedavide bu günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır. Son 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse ödeneğe esas günlük kazanç, günlük kazanç alt sınırının iki katını geçemez. Toplam ödenek, bu günlük tutarın ödeme kapsamındaki gün sayısıyla çarpımıdır. Ödemenin bankaya aktarılıp aktarılmadığını e-Devlet'teki SGK iş göremezlik ödemesi ekranından görebilirsiniz.

Emzirme ödeneği ve doğum yardımı

Emzirme ödeneği SGK'nın her canlı doğan çocuk için bir kez ödediği tutardır. Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş sigortalı anneye ya da sigortalı olmayan eşi doğum yapan sigortalı babaya ödenir; başvuru gerekmez. Memurlara bu ödenek SGK'dan ödenmez.

Doğum yardımı ise Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın çalışma şartı aramayan desteğidir. 1 Ocak 2025 ve sonrasında canlı doğan Türk vatandaşı çocuklar için e-Devlet'ten başvurulur. İlk çocuk için tek seferlik ödeme yapılır ve başvuru çocuk 12 aylık olana kadar yapılabilir; ikinci ve sonraki çocuklar için çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar aylık ödeme yapılır. Güncel tutarlar hesaplayıcı sonucunda gösterilir.

1 Mayıs 2026'dan önce doğum yapanlar

1 Mayıs 2026'da doğum sonrası izni süren işçilerin analık raporları, SGK'nın 2026/13 sayılı genelgesine göre başvuru gerekmeden 8 hafta uzatıldı. Doğum sonrası izni 1 Mayıs'tan önce bitmiş, ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan bu yana 24 hafta dolmamış olan işçi ve memurlar, Kanun'un yürürlüğünden itibaren 10 iş günü içinde talep ederek 8 hafta ilave analık izni alabiliyordu. Bu başvuru süresi Mayıs 2026'da sona erdi.

Doğuma hazırlık: hastane çantası listesi

Kaçıncı gebelik haftasındasınız